고용노동부 표준근로계약서 양식 파일입니다

현대 사회에서는 어떤 거래든 계약서를 꼼꼼히 작성해야 합니다. 문서화 되어 있지 않은 계약은 문제를 야기할 수 있기 때문인데요. 직원을 채용하거나 회사에 취업을 하는 경우에는 표준근로계약서를 꼭 작성해야 합니다. 그렇지 않으면 벌금을 물거나 예상치 못한 불이익을 받을 수 있습니다. 고용노동부에서 제공하는 양식을 이용하면 쉽게 작성할 수 있어요.

고용노동부 표준근로계약서 양식 이용하기

1) 보통 아르바이트나 계약직이 아닌 경우에는 기간의 정함이 없습니다. 정규직이라고 할 수 있는데요. 이에 맞는 표준근로계약서 양식이 따로 있습니다. 물론 다른 경우에도 고용노동부에서 마련해 놓았는데요. 첨부 파일 안에 5가지 종류가 포함되어 있습니다.

※ 첨부파일 링크

표준근로계약서.hwp

2) 일을 시작할 때에 근로 기간을 정한 경우에는 표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우)를 사용하면 되는데요. 해당 기간은 고용노동부 양식의 첫 번째에 위치한 근로계약기간에 표시하시면 됩니다.

3) 근로자가 18세 미만인 경우에 사용할 수 있는 고용노동부 표준근로계약서 양식이 따로 있습니다. 13세 이상이면서 15세 미만인 경우에는 고용노동부 장관으로부터 취직인허증을 교부 받아야 하오니 참고하시길 바랍니다.

4) 근로자가 미성년자인 경우에는 표준근로계약서와 함께 친권자 동의서도 있어야 하는데요. 쉽게 적을 수 있는 동의서 양식도 포함되어 있습니다.

5) 요일에 따라 일하는 시간이 다른 경우에는 단시간근로자 표준근로계약서를 이용해야 하는데요. 근무하는 시간의 양에 따라 고용노동부에서 정한 휴게 시간과 주휴일 여부가 달라질 수 있습니다. 상황에 따라 달라지므로 양식 파일에 있는 예시를 참고해주세요.

6) 마지막으로 외국인 노동자용 표준근로계약서 양식인데요. 영문과 한글이 혼용되어 있기 때문에 사용하기 정말 편리합니다. 노동부에서 정한 항목에 알맞게 작성하시면 돼요.

최근까지 사용되고 있는 고용노동부 표준근로계약서 양식을 첨부하고, 포함된 내용을 설명해 드렸는데요. 앞서 언급해 드린 바와 같이 미성년자 취업의 경우에는 후견인 동의서가 꼭 필요합니다. 가족관계증명서 1부 첨부해야 하고요.